Vilka lagar och regler ska du ha koll på?
Till en början så bör du ha koll på vilka lagar och regler som finns för att du ska kunna anställa och säga upp en medarbetare. När det kommer till vilka regler som gäller beror det på om företaget tecknat ett kollektivavtal eller ej. Om vi dock bortser från eventuella kollektivavtal så är LAS (lagen om anställningsskydd) den lagen som till största del reglerar anställningsförhållandet. Det finns en del andra lagar som också påverkar anställningen, dessa nedan bör du ha koll på.
- Medbestämmandelagen
- Arbetstidslagen
- Arbetsmiljölagen
- Lagen om föräldraledighet
- Lagen om rätt till ledighet för studier
- Semesterlagen
- Sjuklönelagen
Det är viktigt att kontrollera kollektivavtalet om man har ett sådant då det kan vara andra regler som gäller än det som står i lagen. Om du bryter mot kollektivavtalet kan du nämligen bli skadeståndsskyldig.
Hur går rekryteringen till?
Du kan rekrytera genom egen annonsering, via arbetsförmedlingen, genom egna kontakter, spontana ansökningar osv. Listan är lång. Det viktigaste är att du fokuserar på vilka meriter som kan vara avgörande för vem som får jobbet.
Läs mer: Borde du använda personlighetstest vid rekrytering?
Innan arbetsintervjun är det viktigt att du noga tänkt igenom vilka frågor du ska ställa, då du annars kan landa i konflikt med diskrimineringslagen genom att ställa vissa frågor. Du kan då bli skyldig att betala skadestånd.
Innan du faktiskt bestämmer dig för att anställa en potentiell medarbetare kan det vara bra att kontrollera dennes referenser. Inom en del branscher har man även rätt till att begära utdrag från belastningsregistret, kräva friskintyg och/eller genomföra drogtester. Kontrollera vad som gäller för just din bransch.
-min-1.jpg?width=1009&name=Webp.net-resizeimage%20(1)-min-1.jpg)
Vad ska du tänka på vid anställningen?
Innan du anställer personal så ska du registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket. Under varje månad ska sedan utbetald lön, avdragen inkomstskatt, arbetsgivaravgifter samt övriga uppgifter gällande förmåner redovisas till Skatteverket. Du som förstagångschef som anställer din allra första medarbetare kan få under 24 månaders följd en sänkning av arbetsgivaravgifterna. De som kan få sänkningen är handelsbolag med högst 2 delägare, enskilda näringsidkare och aktiebolag.
Ett skriftligt anställningsavtal enligt LAS ska skickas in senast en månad från det att medarbetaren påbörjat sin anställning.
En försäkring är viktig att ha, helst en arbetsskadeförsäkring då denna skyddar dig själv mot krav vid en eventuell arbetsskada.
Vid utformandet av schemat för din medarbetare bör du ta hänsyn till dygns- och veckovila samt arbetstidslagens regler och eventuellt kollektivavtal. Läs mer om det här.
Det är en fördel att redan innan du anställer bestämma om medarbetaren får rätten till förskottssemester eller ej. Förskottssemester betyder att medarbetaren kan ta ut betald semester redan innan hen arbetat in tiden under de första anställningsåret. Detta kan medföra problem om medarbetaren skulle avsluta sin anställning innan hen hunnit inarbeta semestern. Se även över semesterlagens regler för att hålla koll på vad exakt som gäller för dig och ditt företag.